天任考研小編為大家整理了“心理學考研管理心理學習題模擬：管理哲學單選題”相關內容，為報考心理學專業的考生們提供指導。更多有關心理學知識點可關注考研備考欄目。
管理哲學單選題
1.根據X理論，必然會導致的管理思想和措施包括（ ）。（華東師范大學347，2011）
A.組織的基本原則是階梯原則
B.強調分權化管理
C.強調兼顧“個人需要”和“組織”要求
D.組織績效低是由于管理方法不當所致
2.與復雜人假設相對應的是（ ）的觀點。（華東師范大學347，2012）
A.X理論 B.Y理論
C.超Y理論 D.ABC理論
3.根據學習人假設，應該以（ ）為導向進行工作設計。（華東師范大學347，2012）
A.任務 B.人
C.人與環境的交互 D.團隊價值觀
4.Z理論對應的人性假設的主要觀點是（ ）。（華東師范大學347，2012）
A.來自不同文化背景的員工，其行為方式也不同
B.組織能夠通過提供相關事實和價值來影響個人決策
C.員工的需要和動機具有發展變化性
D.社會心理需求是影響員工積極性的主要因素
5.霍桑實驗的主持者是（ ）。（華東師范大學347，2013）
A.梅奧 B.霍桑
C.泰勒 D.斯科特
6.下列哪項，不屬于Y理論關于人性假設的基本觀點（ ）。（華東師范大學347，2013）
A.一般人都是勤奮的，如果環境條件有利，工作如同游戲或休息一樣自然
B.在人群中廣泛存在著高度的想象力、智謀和解決組織中問題的創造性
C.一般人不僅會接受責任，而且會主動尋求責任
D.強制和懲罰是實現組織目標的唯一方法
7.管理心理學形成的主要標志是1958年美國斯坦福大學（ ）教授《管理心理學》一書的出版。（華東師范大學347，2014）
A.閔斯特伯格 B.萊維特
C.泰勒 D.梅奧
8.科學管理運動的倡導者和創始人是（ ）。（華東師范大學347，2014）
A.梅奧 B.斯騰
C.閔斯特伯格 D.泰勒
9.20世紀60年代末至70年代初，組織心理學家雪恩提出了（ ）。（華東師范大學347，2014）
A.社會人假設 B.經濟人假設
C.自我實現人假設 D.復雜人假設
10.霍桑工廠實驗所反映的關于人性的假說屬于（ ）。（華中師范大學347，2011）
A.經濟人假說 B.社會人假說
C.自我實現人假設 D.復雜人假設
11.下列哪項不是 Z 理論的主要特點（ ）。（華東師范大學347，2017）
A.長期雇傭制 B.整體關心，包括對職工家庭的關心
C.集體決策 D.創造適宜的工作環境
12.認為“人的行為都是為了最大限度地滿足自己的私利，工作是為了獲得經濟報酬”的是（ ）。（華東師范大學347，2018）
A.“經濟人”假設 B.“復雜人”假設
C.“社會人”假設 D.“自我實現人”假設
13.管理心理學的研究內容包括個體心理、（ ）與組織心理三個方面。（華東師范大學347，2018）
A.組織文化 B.領導心理
C.激勵心理 D.群體心理
14.根據社會人假設，組織應采用（ ）的策略。（華東師范大學347，2019）
A.參與管理 B.人本管理
C.物質激勵 D.權變管理
15.泰勒在其建立的科學管理理論體系中，認為企業管理的根本目的在于（ ）。（華中師范大學347，2017）
A.組織、計劃、經營、指導、控制、監督
B.實施標準化管理
C.提高勞動生產率
D.將工人的潛能發揮到無以復加的程度
單選題答案解析：
1.A【答案解析】“經濟人”也叫“唯利人”或“實利人”，與其對應的是 X 管理理論。X 管理理論必然會導致的管理思想和措施包括組織的基本原則是階梯原則、強調集權管理、強調組織要求重于個人需要；BCD 選項都是Y理論的管理原則。
2.C【答案解析】與復雜人假設對應的管理理論是超 Y 理論。
3.B【答案解析】學習人假設承認人、人性與人的需要的多樣性、復雜性、變化性，認為管理應該以“人”為中心。
4.A【答案解析】 Z 理論對應的是文化人假設。文化人假設認為人是文化的產物，同一文化背景下的人具有共同的行為模式。來自不同文化背景的員工，其行為方式也不同。
5.A【答案解析】1927年梅奧與羅特利斯伯格等到芝加哥郊外的有2.5萬工人的西方電器公司霍桑工廠，進行了有名的“霍桑實驗”。
6.D【答案解析】“自我實現人”對應 Y 理論，其基本觀點包括：控制和懲罰不是實現組織目標的唯一手段，人們愿意實行自我管理和自我控制以完成組織目標。
7.B【答案解析】最早的管理心理學專著是由美國斯坦福大學教授、著名管理學家菜維特，于1958年正式出版的《管理心理學》，這標志著管理心理學的正式誕生。
8.D【答案解析】泰勒研究側重于企業基層人員的操作分析、組織原則和工作監督。他是科學管理運動的創始人。
9.D【答案解析】“復雜人”假設是20世紀60~70年代組織心理學家雪恩等提出來的。
10.B【答案解析】社會人假設的理論基礎是人際關系學說。這種學說是社會心理學家梅奧在霍桑實驗中的經驗總結。
11.D【答案解析】Z 理論沒有提及為員工創造適宜的工作環境，這屬于 Y理論的內容。
12.A【答案解析】經濟人認為人的一切行為都是為了最大限度地滿足自己的私利，工作只是以獲得經濟報酬為目的。
13.D【答案解析】管理心理學是研究管理活動中人的心理規律的科學，它研究管理者與被管理者之間相互作用而產生的心理現象的規律性。管理心理學的研究對象是組織中人的行為和心理活動，以及如何調動人的積極性。管理心理學的研究內容主要包括以下三個方面分別為：個體心理、群體心理和組織心理。
14.A【答案解析】社會人假設提出了“參與管理”的新型管理方式。所謂“參與管理”，就是在不同程度上讓職工或下級參與企業政策的研究與討論。實驗研究和管理實踐都證明了參與管理比傳統管理更加有效。
15.C【答案解析】泰勒極力主張通過“刺激性的差別工資制”來刺激工人按照“科學的定額和作業方法從事生產”，從而提高工作效率，擴大剩余價值，“使雇主實現最大限度的富裕，也連帶著使每個雇員實現最大限度的富?！?。 AB 選項都屬于手段， D 選項是其表現。
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